Кража несовершеннолетним
Жалоба на воспитателя
Здравствуйте.
У меня произошла такая ситуация.
Во время прогулки у ребенка начался понос.
Я, предупредив, воспитателя с соседнего участка (чтобы она присмотрела за моими детьми), побежала в здание помыть ребенка.
Сегодня от завхоза я узнала, что на меня поступила жалоба, в том, что дети в течении получаса находились без присмотра.
Требуют написать объяснительную.
Я нахожусь на 6 месяце беременности. Через месяц ухожу в отпуск.
Что мне грозит и как себя защитить?
P.S:воспитательница с соседнего участка теперь отрицает, что я просила ее приглядеть за детьми. Что оборачивается против меня.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Здравствуйте. Напишите объяснительную, изложите, как всё было.
А грозит вам дисциплинарное взыскание. Согласно Трудовому кодексу РФ ст.192
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям».
А вот последнего боятся не стоит, уволить беременную не так-то просто. Да и вообще, увольняют как минимум за прогул. Что же касается выговора, в нём нет ничего страшного. Особенно если вашему руководству известно, что вы ответственный работник.
Как написать заявление на заведующего хозяйством в детском садике за превышение полномочий?
Завхоз злоупотребляет служебным положением.как написать на него заявление.?не уважительно общается с сотрудником детского сада.
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте Алевтина!
Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работника детского сада в порядке подчиненности — вышестоящему должностному лицу в чьем непосредственном подчинении находится работник, к руководителю детского сада, в Государственную инспекцию труда, в суд.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.
Чем должен заниматься мед работник детского садика во время ремонта помещения?
Здравствуйте! Чем должен заниматься мёд работник детского садика во время ремонта помещения ?
-
Елена КругловаЮристДобрый день! Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.При нарушении своих прав Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
О моей жалобе на детский сад сообщили заведующей
Здравствуйте! Я написала жалобу на сайте управления образования на детский сад. Заведующей тут же сообщили кто и что написал. Заведующая теперь мне высказывает что вот такая я сякая.. Имело ли право управление образованием сообщать заведующей кто написал жалобу?
-
Юрист по гражданскому правуАнна! анонимные жалобы подобного рода вообще не рассматриваются. А заведующей наверняка стали задавать предметные вопросы и пояснили в связи с чем. Сообщать такую информацию законом не запрещено.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
