Внутреннее совместительство по основному месту работы

Здравствуйте.

С 2012 года работаю на предприятии по основному месту работы.

В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей.

Работа на данном предприятии является моей основной работой.

Насколько правомерны действия работодателя?

В том то и дело, что изначально был трудовой договор на полную ставку по основному месту работы, впоследствии вышло доп.соглашение о переводе меня на 0,7 ставки по основному месту работы (без моего заявления) и оформлен договор на совместительство на 0,3 ставки на другой должности.