Кража несовершеннолетним
Правомерно ли бывший работодатель подал в суд на возмещение убытков спустя 2,5 года?
Добрый день, пришло исковое заявление о возмещении ущерба, причинённого работодателю по вине работников от 21.12.2018 года. В нем написано что я работала в период с 06.05.2016 года по 06.07.2016 года. В исковом заявление указано что проводилась инвентаризация материальных ценностей с 02.11.2016 и было выявлен ущерб на сумму 37572.73 копейки. Так же указанно что в период проведения инвентаризации все сотрудники были на рабочем месте. Что подтверждается табелем учетного времени, в данном иске указаны 4 человека, 3 из них не работали на период инвентаризации.
Правомерны действия работодателя? Что мне делать?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Здравствуйте, Яна. Согласно Статья 392 ТК РФ
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В Вашем случае срок давности пропущен. В суде заявите ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности и применения судом последствий такого пропуска, поскольку согласно ст. 199 ГК РФ
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На каком основании три года?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
