Кража несовершеннолетним
Какую ответственность понесет работодатель за несвоевременную выдачу трудовой книжки?
Хохлов в последний день работы при увольнении по собственному желанию пришел в ОК за трудовой книжкой, которую ему не выдали по причине болезни работника, занимающегося заполнением трудовых книжек. Трудовую книжку Хохлов получил по истечении 20 дней со дня увольнения.
Вопросы: Какую ответственность понесет работодатель в случае обращения Хохлова в суд? Какие требования вправе заявить Хохлов в сложившейся ситуации?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуВопросы: Какую ответственность понесет работодатель в случае обращения Хохлова в суд? Какие требования вправе заявить Хохлов в сложившейся ситуации?
СветланаРаботодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Иск о взыскании среднего заработка.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Отказ работодателя внести запись о ликвидации в трудовую книжку
Здравствуйте, помогите в сложившейся ситуации, работодатель отказывается вносить запись о ликвидации в трудовую книжку, требует написать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом говорит что с 01.01.2015 г. организация прекращает деятельность, в случае если я откажусь писать заявление об увольнении, мне просто выдадут трудовую книжку без какой-либо записи. При этом я нахожусь на 5 мес. беременности и в случае увольнения по соглашению сторон я в дальнейшем лишаюсь права на получение пособия по беременности и родам
-
Юрист общей практики, консультантДобрый день.
при этом говорит что с 01.01.2015 г
Наталия
Вам уведомление о ликвидации за 2 месяца вручали?
в случае если я откажусь писать заявление об увольнении, мне просто выдадут трудовую книжку без какой-либо записи
Наталия
Это будет грубейшее нарушение ваших прав.
и в случае увольнения по соглашению сторон я в дальнейшем лишаюсь права на получение пособия по беременности и родам
Наталия
Вы потеряете ряд компенсаций, пособие вы продолжите получать, встав на учет в ЦЗН.
Поэтому никаких заявлений не пишите.
уведомление не вручали, говорят что мы не идем по процедуре ликвидации, в письме написали что прекращают деятельность. Самое веселое что я являюсь работником крымского суда и все это прекрасно понимаю, но эти угрозы что без записи в трудовой об увольнении я еще и наработанный 11 летний стаж потеряю, выбивают из колеи окончательно.
Пособие я еще не получаю, ведь я еще не в декретном отпуске, и в случае если уволюсь по соглашению сторон, то смогу рассчитывать только на сумму около 500 руб в месяц, вместо суммы в зависимости от зарплаты по последнему месту работы
В трудовой книжке нет расшифровки подписи начальника ОК
Добрый день!
В трудовой книжке имеется подпись начальника отдела кадров, сделанная при увольнении. Есть только роспись, но нет расшифровки ФИО. Будут ли проблемы при оформлении пенсии?
-
Роман ИсаевЮристЗДравствуйте. ну в данном случае в принципе вопросов быть не должно, поскольку если есть печать, роспись итд, то в принципе все есть.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
1.1. Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее — государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее — муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее — должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.05.2016 N 143-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, в зависимости от года назначения пенсии, см. Приложение 3 к данному документу.
2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 (часть третья статьи 35данного документа).
Максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента за соответствующий календарный год приведены в Приложении 4 к данному документу.
3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
