Кража несовершеннолетним
Является ли учитель полным материально ответственным лицом?
Является ли учитель полным материально ответственным лицом?Имеет ли право директор заключать договор о полной материальной ответственности за выдаваемый компьютер?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, Оксана. В Российской Федерации существует перечень, который утвержден, Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Учителя в данном перечне нет.
Испортил товар, за который материально ответственен, как избежать выплаты?
Здравствуйте. Меня зовут Тимур, 20 лет. Устроился на работу в компанию ООО "белый ветер". На должность продавца-консультанта. При приеме на работу подписывал много бумаг, в том числе бумаги по материальной ответственности за товар. В первый месяц работы разбил моноблок стоимостью 40 тысяч рублей. Разбил из за неосторожности, когда не устойчиво поставил на полку и он сразу с нее упал. После этого подписал бумагу о том, что признаю свою вину в том, что разбил моноблок. На камерах так же было видно, как он упал по моей вине. На работе предложили 2 варианта: Либо я выплачиваю 80% стоимости моноблока и он остается в компании. То есть я остаюсь ни с чем. Либо я покупаю его себе, как новый. Вопрос такой- какие мне грозят проблемы, если я просто получив зарплату, больше не пойду на работу и не буду им ничего выплачивать? И что мне делать если мне будут названивать или угрожать? Какие альтернативные варианты у меня есть? Заранее спасибо!
-
Анна ХвостанцеваЮристС вас в судебном порядке взыщут стоимость моноблока. При этом вы можете затребовать информацию не о цене продажи моноблока, а о стоимости поставки, то есть о размере реального ущерба, нанесенного вами компании (стоимость упущенной выгоды вы возмещать не обязаны). Скорее всего эта стоимость будет ниже, чем 80% от продажной. Но при этом на вас отнесут также пошлину и судебные расходы.
Впрочем, потребовать документы, подтверждающие размер реального ущерба (при этом вы имеете право истребовать поврежденное имущество в свою пользу) вы можете и сейчас.
Увольнение материально-ответственного лица, если инвентаризация не завершена
Добрый день! Я материально отв лицо написала заявление как полагается за две недели, руководитель его подписал, спустя этот срок мне выдали трудовую книжку и расчет. Но закончить инвентаризацию не успели, ввиду занятости то членов комиссии, то МОЛа, которому я передавала мат ценности. Крайний день моей работы был 17 мая этого года и с 18 числа каждый рабочий день я хожу продолжаю пересчет, естесственно члены комиссии уже в нем не участвуют и мат ценности в работе, то есть не опечатаны на складе. Мне угрожают, что в случае, если чего-либо не досчитаемся, подадут в суд. Такое возможно? Могу ли я отказаться приходить?
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте. Если работодатель не смог организовать передачу ценностей до Вашего увольнения, то в дальнейшем как-либо удерживать Вас не имеют права. Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
в целом, если будет выявлена недосдача, то в дальнейшем конечно работодатель может обратиться в суд с иском. Но опять же, если работник на Ваше был найден и работает по настоящий момент, то именно ему и должны были передать при увольнении материальные ценности. Тут чуть подробнее http://glavkniga.ru/situations...
Могут ли кладовщика привлечь к материальной ответственности?
Могут ли кладовщика привлечь к материальной ответственности вследствие недостачи суммы в размере 148000?
-
Юрист по гражданскому правуДобрый вечер, Лара!
Материальная ответственность – обязательство работника возместить нанесенный по своей вине ущерб работодателю.
Законом предусмотрена обоюдная ответственность участников трудовых отношений за нанесение ущерба.
Размер возмещения возможного ущерба может закрепляться трудовым договором. Но его величина для работника перед работодателем должна устанавливаться не выше, а для работодателя – не ниже определенной законом.
Предпосылки возникновения материальной ответственности участника трудового договора:
наличие прямого фактического ущерба;
противоправность поведения участника договора, причинившего ущерб;
виновность участника в нанесенном вреде из-за противоправного действия;
наличие зависимости между противоправными поступками и нанесенным вследствие этого вредом.
Отсутствие в действиях участника трудового договора одной из перечисленных выше предпосылок в полной мере избавляет его от компенсации вреда, нанесенного имуществу другой стороны.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
